調査項目
採用調査
採用調査は、採用候補者について、経歴・勤務実態・人物面・トラブルリスクなど、採用前に確認しておきたい情報を整理するための法人向け調査です。履歴書や面接だけでは分からない不安要素を確認し、採用後のミスマッチ、社内トラブル、情報漏えい、早期離職などのリスクを抑える判断材料を整えます。
採用は企業にとって大きな投資です。特に管理職候補、金銭や機密情報を扱う職種、顧客対応職、役員候補、重要ポジションでは、採用後に問題が発覚すると会社への影響が大きくなります。採用調査では、候補者を一方的に疑うのではなく、企業として説明可能な採用判断を行うために必要な情報を整理します。
よくあるご相談 このような段階でもご相談いただけます
重要ポジションの採用前に確認したい
管理職、経理、営業責任者、役員候補など、会社への影響が大きい人材を採用する前に慎重な確認を行いたい場合です。
履歴書や職務経歴に違和感がある
経歴の空白、転職回数、職務内容、退職理由などに不自然さがあり、面接だけでは判断しづらいケースです。
過去のトラブルリスクを確認したい
前職での問題、対人トラブル、金銭トラブル、コンプライアンス上の懸念などを採用前に整理したい場合です。
反社・不正リスクを避けたい
会社の信用に関わるポジションや取引先対応職で、採用前にリスク要素を確認したいケースです。
採用後のミスマッチを防ぎたい
面接では好印象だったものの、実際の人物像や勤務姿勢に不安があり、採用判断材料を補いたい場合です。
社内稟議用の判断資料が欲しい
採用可否を経営層や人事部門で判断するため、確認事項を資料としてまとめたいケースです。
調査でわかること 判断に必要な情報を整理します
経歴・職務内容の整合性
履歴書や職務経歴書の内容と、確認できる情報に大きな食い違いがないかを整理します。
人物面・勤務姿勢の参考情報
職務上の責任感、対人面、勤務姿勢など、採用判断に関わる要素を必要な範囲で整理します。
トラブルリスクの有無
過去の金銭トラブル、対人トラブル、コンプライアンス面の懸念など、注意すべき要素を確認します。
採用ポジションとの適合性
候補者の背景や人物面が、採用予定ポジションの責任や業務内容に合っているかを考える材料にします。
社内判断用の整理資料
採用可否、追加面接、条件変更、見送り判断などに使える情報を整理します。
調査内容（方法・範囲） 目的に合わせて調査範囲を設計します
採用調査では、採用ポジションの重要度、業務内容、扱う情報や金銭の範囲に応じて確認内容を設計します。候補者のプライバシーや法令に配慮し、企業として正当な採用判断に必要な範囲で情報を整理します。
採用ポジションと確認目的の整理
採用予定職種、役職、業務範囲、扱う情報、会社への影響度を確認し、必要な調査範囲を決めます。
候補者情報の整理
履歴書、職務経歴書、面接内容、提出書類、本人説明などを整理し、不明点や違和感を確認します。
確認項目の設定
経歴、勤務実態、人物面、トラブルリスク、反社・不正リスクなど、目的に応じた確認項目を設定します。
必要範囲での事実確認
公開情報や関係情報など、合法的に確認できる範囲で情報を整理します。
採用判断用レポート作成
確認できた内容、注意点、未確認事項を整理し、社内判断に使える形でご報告します。
対象：採用候補者、管理職候補、役員候補、経理・営業・機密情報を扱う職種など。
主な確認内容：経歴、職務内容、人物面、勤務実態、トラブルリスク、採用判断材料など。
調査時間帯：確認先や対象情報に応じて設定します。
調査エリア：新宿周辺、候補者の生活圏、勤務先周辺、公開情報など。
採用調査は、差別的な目的や不当な採用判断のために行うものではありません。法令・個人情報・プライバシーに配慮し、企業として必要な範囲で実施します。
当社の強み 新宿支店としての対応力
重要ポジションの採用リスクを整理
会社への影響が大きい人材採用前に、確認すべき不安要素を整理します。
面接だけでは見えない情報を補完
履歴書や面接印象だけでは判断しづらい部分を、確認できる事実として整理します。
社内説明しやすい報告
人事・経営層・役員会などで判断しやすいよう、確認事項と注意点を分けてまとめます。
ケース1：管理職候補の採用前確認
重要部署の管理職候補について、職務経歴と人物面に不安があったケースです。経歴の整合性や注意点を整理しました。
ケース2：経理担当者採用前の信用確認
金銭を扱う職種の候補者について、採用前にトラブルリスクを確認したケースです。社内判断用の資料としてまとめました。
ケース3：履歴書の空白期間確認
職務経歴に空白期間があり、説明内容に不明点があったケースです。採用判断に必要な確認事項を整理しました。
調査の流れ 初めての方にも分かりやすく進めます
- 無料相談現在の状況、不安な点、確認したい内容を伺います。調査が必要か分からない段階でもご相談いただけます。
- 調査方針の整理目的、確認したい内容、必要な範囲を整理し、無理のない調査方針を検討します。
- お見積り調査内容・期間・人員・地域・難易度に応じて、個別に費用をご案内します。
- 調査実施合意いただいた範囲で調査を行い、確認できた事実を記録していきます。
- ご報告調査結果を時系列や要点に沿って整理し、今後の判断に使いやすい形でご報告します。
料金の考え方 内容に応じた個別見積りです
調査料金は、調査内容・必要な日数・人員・地域・難易度によって変動します。そのため、すべての調査項目で一律料金ではなく、ご相談内容を確認したうえで個別にお見積りいたします。
たとえば、短時間で確認できる内容と、複数日・複数名で慎重に進める必要がある内容では、必要な調査体制が異なります。最初から大きな調査を前提にするのではなく、目的達成に必要な範囲を整理したうえで、費用面も含めて無理のない進め方をご提案します。
ご相談時には、現在分かっている情報、希望する確認内容、調査の目的を伺い、調査が必要な場合と、まずは情報整理で足りる場合を分けてご説明します。